Start-Up Chile, ABB y Banco BCI fueron las ganadoras en tres categorías de los Latam Inclusive Tech Awards (LITA), premios que reconocen a empresas y profesionales que promueven la reducción de la brecha de género en tecnología.
Los reconocimientos apuntan a visibilizar iniciativas por la inclusión de género en tech, ya que las mujeres aún representan menos del 25% del empleo especializado en tecnología (FEM).
Laboratoria llevó a cabo la tercera edición de los Latam Inclusive Tech Awards (LITA), un reconocimiento que busca visibilizar y reconocer el trabajo de empresas y profesionales de diversas industrias que promueven la inclusión y contribuyen a la igualdad de género en la industria tecnológica. Con 10 años de trayectoria trabajando para cerrar la brecha de género en tech, la organización de impacto social Laboratoria ha visto un progreso en la participación de mujeres en la industria en la región. Sin embargo, la brecha persiste y las mujeres de Latinoamérica todavía representan menos del 25% del empleo especializado en tecnología, de acuerdo al Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial.
“Creemos firmemente en la importancia de destacar y premiar los esfuerzos de aquellos que lideran el camino hacia una industria tecnológica más diversa, competitiva e inclusiva, porque para reducir la brecha de género, necesitamos el compromiso de todos. Muchas veces se piensa que estas acciones son difíciles de implementar, pero hoy vemos más de un centenar de ejemplos que nos muestran que estos esfuerzos no sólo son posibles, sino que necesarios para inspirar a más empresas a que se sumen a esta tendencia”, señaló Marisol Alarcón, embajadora y vocera de Laboratoria en Chile.
Entre los logros, se encuentra el hecho de que las mujeres en tecnología aumentaron en 3,8 veces sus salarios al conseguir su primer empleo tras graduarse de Laboratoria, de acuerdo con el estudio Beyond Measure realizado por la organización este año. Asimismo, el documento revela que el 77% de las graduadas de Laboratoria obtienen empleo en el sector tecnológico, y que las graduadas de Laboratoria logran empleos en empresas globales, trabajando 100% en remoto.
Estos datos evidencian el compromiso que están adoptando las empresas y las personas para acortar la brecha de género en áreas de tecnología. Es así que este año, se recibieron más de 120 postulaciones de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Panamá y Perú, de las cuales se seleccionaron 88 para pasar a evaluación ante un jurado internacional. En total, fueron 57 empresas y organizaciones que presentaron sus casos de éxito que demuestran los proyectos e iniciativas para generar condiciones equitativas en el sector tecnológico.
Start-Up Chile, ABB y Banco BCI destacan en el mercado local
La reciente edición de los premios LITA reconoció a las mejores iniciativas en tres categorías: Pymes, Corporativo y Sector Público y Sociedad Civil. Cada una de ellas brindó los premios: Hackeando la brecha, Visión ejecutiva, Campeones de la diversidad, Valorando la maternidad, Inspiración STEM e Iniciativa Pionera.
En total, fueron 15 los ganadores elegidos entre 120 postulaciones en la reciente edición de LITA en países como Chile, Perú, México, Costa Rica, Panamá y Brasil, además de dos iniciativas que han tenido postulaciones regionales.
En el caso de Chile, Start-Up Chile ganó el premio Hackeando la brecha, en la categoría Sector público y sociedad civil. “Nuestra iniciativa, que presentamos a los premios LITA, es transversal a todos nuestros programas y es un pilar estratégico, porque tenemos el objetivo de disminuir la brecha de género que aún existe en el ecosistema del emprendimiento e innovación en nuestro país”, explicó la Gerenta (S) de Start-Up Chile, Javiera Araneda.
En la categoría Corporativo, fue ABB quien se llevó el galardón Campeones de la diversidad. «ABB está comprometida con fomentar el desarrollo de mujeres en carreras en STEM a través de programas enfocados en la atracción, el desarrollo y la selección de ingenieras en este mercado que está dominado principalmente por hombres. Después de cinco años, hemos podido evidenciar grandes avances en este ámbito,» comentó Angélica Tapia, Gerenta de Tesorería e integrante del Comité de Liderazgo.
Por su parte, Banco BCI también destacó en la misma categoría, consiguiendo el premio Valorando la maternidad. Guadalupe Caballero, Gerente de Desarrollo, Talento y Formación del banco, destacó la importancia de este reconocimiento: «Hoy en BCI somos el 50% mujeres, y más del 60% del equipo somos madres o padres. En 2023 decidimos trabajar nuestra oferta de manera unificada, lo que nos permitió avanzar en una lógica de corresponsabilidad.»
Cabe destacar que se consideraron como criterios de selección el impacto y la magnitud de las iniciativas o programas implementados para promover la diversidad de género e inclusión en tecnología, la efectividad de las acciones implementadas, así como la capacidad para alcanzar y superar los objetivos establecidos, y la sostenibilidad y la continuidad de las acciones implementadas a través del tiempo.
El LITA 2024 contó con un jurado internacional de lujo que incluye a Juan Sebastían Molano, Senior Brand Marketing Manager de Hubspot (Colombia); Mariana Costa, CEO de Laboratoria+ (Perú); Vanessa Scaburri, Director, Oracle Volunteering & Social Impact de Oracle (Brasil); Mariajosé Martínez, Senior Solution Advisor de SAP (México); Rosa Chang, Directora de Sostenibilidad Global Black Belt – Américas de Microsoft (Perú); Claudia Noriega, Gerente de Talento Digital – BCP (Perú); María de Lourdes Godoy, Directora Release Train Engineer Agile – Coca Cola FEMSA (México). Asimismo, el premio tuvo el respaldo de BCP-Credicorp, UTEC Ventures y Mercado Negro.
